Engagement Humain

Chez AKW, nous croyons qu’une entreprise responsable commence par celles et ceux qui la font vivre au quotidien.
Créer des solutions plus accessibles, c’est aussi construire un environnement de travail plus humain, inclusif et stimulant.

Nous veillons à offrir à nos équipes un cadre de travail sûr, bienveillant et respectueux, où chacun peut évoluer, apprendre et contribuer pleinement. Formation, sécurité, diversité, équilibre de vie et esprit d’équipe font partie intégrante de notre culture. Parce que prendre soin des autres commence aussi en interne.

  • • Favoriser l’inclusion et l’égalité des chances

  • • Encourager le développement des compétences

  • • Garantir la santé et la sécurité au travail

  • • Soutenir le bien-être et l’équilibre de vie

  • • Valoriser l’engagement collectif et solidaire

Une équipe qui grandit

Notre effectif est en croissance continue, porté par une culture d’entreprise qui attire et fidélise les talents. Nous proposons des contrats stables, des parcours d’évolution clairs et un package d’avantages accessible à l’ensemble des collaborateurs, quelles que soient leurs conditions d’emploi.

  • Majorité de contrats permanents dans le Groupe
  • Package d’avantages pour 100% des collaborateurs
  • Une équipe de vente qui a doublé entre 2024 et 2026
  • Entretiens d’objectifs structurés déployés en 2025

Apprendre, évoluer, progresser

Nous accompagnons chaque collaborateur tout au long de sa carrière chez AKW. Dès l’intégration, un programme d’induction complet est mis en place, suivi de formations obligatoires et de parcours de développement personnalisés. Managers et équipes bénéficient également de coaching externe pour renforcer leurs compétences.

  • Programme d’induction pour tous les nouveaux arrivants
  • Formations continues sur mesure selon les métiers
  • Coaching et programmes de management externes

Un environnement où chacun a sa place

La diversité est une priorité stratégique chez AKW. Nous avons mis en place un processus de recrutement anonymisé pour réduire les biais inconscients, et formons l’ensemble de nos collaborateurs chaque année aux enjeux de l’équité et de l’inclusion. Nous sommes fiers d’être reconnus Disability Confident Employer et Age-Friendly Employer.

  • Recrutement anonymisé dès la présélection
  • 100% des collaborateurs formés à la DE&I chaque année
  • Zéro cas de discrimination ou harcèlement confirmé en 2025
  • Certification Disability Confident Employer

Bien travailler, dans un cadre qui le permet

Nous croyons en l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre politique de télétravail hybride, nos horaires flexibles et notre congé maternité/paternité généreux sont autant de leviers pour que chaque collaborateur se sente soutenu, quel que soit son profil ou sa situation de vie.

  • Télétravail hybride en place depuis 2022
  • Congé maternité & paternité pour tous les entités du Groupe
  • Programme de retour au travail après congé maternité

Une rémunération juste et compétitive

AKW s’engage à offrir une rémunération équitable à l’ensemble de ses collaborateurs. Nous appliquons le Living Wage réel sur nos sites UK et IoM, réalisons des benchmarks salariaux réguliers et proposons un package d’avantages complet incluant réductions, cashback, retraite et couverture santé.

  • Living Wage réel appliqué (UK & Île de Man)
  • Benchmarking salarial régulier
  • Investissement continu dans les augmentations salariales

La sécurité, une priorité non négociable

La santé physique et mentale de nos collaborateurs est traitée avec le plus haut niveau d’exigence. Nos politiques H&S sont spécifiques à chaque site, revues et validées par notre CEO. Elles couvrent la gestion des risques, la formation, la communication et l’amélioration continue, pour que chacun rentre chez soi en bonne santé.

  • Certification ISO 45001 (santé & sécurité au travail)
  • Politiques H&S propres à chaque site, revues annuellement
  • Évaluations des risques systématiques
  • Zéro tolérance sur les incidents non déclarés